Соревнованиями по настольному теннису и дартсу завершилась ежегодная Спартакиада Саратовской областной организации ВЭП

Соревнованиями по настольному теннису и...

       08 декабря в СК "Строитель" прошли соревнования по настольному теннису и дартсу среди команд первичных профсоюзных организаций...
Самая активная молодёжь - в Электропрофсоюзе!

Самая активная молодёжь - в...

                             С 05 по 06 октября Саратовский областной комитет провёл выездной семинар – совещание для молодёжного...
Команда

Команда "Электропрофсоюз" заняла 4 место в...

                 В солнечные  сентябрьские дни  14 и 15 сентября проходила областная Спартакиада среди членских организаций Федерации...
Внеочередной Пленум областного комитета

Внеочередной Пленум областного комитета

                     20 июня в Большом зале дома профсоюзов прошёл внеочередной Пленум областной организации.           На повестку дня...
Подписан коллективный договор в ПАО

Подписан коллективный договор в ПАО "МРСК...

         Генеральный директор ПАО «МРСК Волги» (входит в группу «Россети») Владимир Рябикин и председатели первичных профсоюзных...
Саратовская областная организация Общественной организации Всероссийский Электропрофсоюз

             

         Сплоченный коллектив сотрудников – мечта любого руководителя компании, ведь отношения между коллегами влияют на производительность труда.

   Тимбилдинг – это уникальная сфера жизнедеятельности человека. Это сфера, которая позволяет больше узнать о себе, о тех людях, с которыми ты работаешь каждый день.

   И на нашем предприятии (Центральное производственное отделение Филиала «МРСК Волги» - "Саратовские РС") проведение Тимбилдинга стало традиционным мероприятием. На протяжении пяти лет мы выезжаем на турбазу не просто отдохнуть, но и узнать друг друга получше, да и просто узнать сотрудников, с которыми,  в связи со спецификой нашего предприятия, не приходится сталкиваться по работе. Взять  дежурных на подстанциях, которых мало кто знает.

    Мероприятие было организовано профсоюзом и Советом молодежи Центрального ПО и проведено 11 августа на турбазе «Плес». Всех сотрудников поделили на 2 команды. Заранее были подобраны задания и реквизиты.  Тимбилдинг состоял из двух частей: творческие задания и спортивные состязания. Буря эмоций была при выполнении задания составить коллаж по темам: «Наш коллектив» и «Трудовые будни»….Спортивные состязания также прошли весело, эмоционально….Все отдыхающие на турбазе стали зрителями нашего мероприятия, а некоторые даже подсказывали участникам в выполнении заданий.

         За счет проведения различных конкурсов участники учились понимать и взаимодействовать друг с другом. Выполняли различные сложные команды сообща, учились рассчитывать на помощь ближнего. Спасибо организатором за проведение мероприятия.

                                                                               Профком Центрального производственного отделения

 

 14-15 сентября  будет проходить областная Спартакиада среди членских организаций Федерации профсоюзных организаций Саратовской области по пяти видам спорта:

 - дартс;

- перетягивание каната;

- легкоатлетическая эстафета;

 - настольный теннис;

- мини-футбол.

  Соревнования Спартакиады проводятся с спортивном зале ФОК "Юность" по адресу: г. Саратов, ул. Рабочая 106"А".

 Заезд участников соревнований до 8.30. Открытие Спартакиады в 9.00

  Саратовскую областную организацию будут представлять спортсмены из Правобережного производственного отделения филиала ПАО "МРСК Волги" - "Саратовские РС" и филиала "Саратовский" ПАО "Т Плюс".

   

     23 АВГУСТА 2018 ГОДА В МОСКВЕ ПРОЙДЕТ VII (ВНЕОЧЕРЕДНОЙ) СЪЕЗД ОБЩЕСТВЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ «ВСЕРОССИЙСКИЙ ЭЛЕКТРОПРОФСОЮЗ» (ВЭП).

    СОЗЫВ ВНЕОЧЕРЕДНОГО СЪЕЗДА ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА ОБУСЛОВЛЕН РЕШЕНИЕМ ЦЕНТРАЛЬНОГО КОМИТЕТА ПРОФСОЮЗА О ДОСРОЧНОМ ОСВОБОЖДЕНИИ ОТ ДОЛЖНОСТИ ДЕЙСТВУЮЩЕГО ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВЭП В.Н. ВАХРУШКИНА ПО СОСТОЯНИЮ ЗДОРОВЬЯ. 

  ОСНОВНОЙ ВОПРОС ПОВЕСТКИ ДНЯ - ИЗБРАНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ВЭП.

   Кроме того будут обсуждаться вопросы сохранения целостности и единства Всероссийского Электропрофсоюза, гарантии защиты социально-трудовых прав и интересов каждого члена Профсоюза, наиболее перспективные для развития Профсоюза задачи и цели.

   В обсуждении актуальных проблем деятельности ВЭП и его дальнейшего развития примут участие представители трудовых коллективов со всей России. Среди делегатов будут профактивисты, члены молодежных советов, рядовые члены Всероссийского Электропрофсоюза, которым доверено сделать выбор и определить дальнейшую судьбу отраслевого Профсоюза.

   От Саратовской областной организации делегатами избраны:

   -  С.А. Грядкин - председатель областного комитета  ВЭП;

   - И.А. Платонова - председатель первичной профсоюзной организации "Приволжское производственное отделение";

   - Н.А. Ралко - председатель первичной профсоюзной организации "Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов"

 

 

 

   04 августа  2018 г. на территории Энгельсского городского пляжа областной комитет организовал проведение   соревнования по пляжному волейболу на кубок Электропрофсоюза.  Данное мероприятие собрало свыше 150 человек игроков и болельщиков. 

      На четырёх волейбольных площадках 15 команд   предприятий электроэнергетики и электротехники: (АО «Литий-Элемент», ОАО «Электротерм-93»,   Исполнительный аппарат филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс», Саратовская ГРЭС, Саратовская ТЭЦ-2, ТУТС г. Саратов,  ТУТС г. Балаково, Энгельсская ТЭЦ-3, Саратовская ТЭЦ-5,  Правобережное ПО,  Прихопёрское ПО, Заволжское ПО, Приволжское ПО, Центральное ПО, ПАО «Саратовэнерго») боролись за звание лучших волейболистов.

        Победителями соревнования стали команды ППО: «Саратовэнерго» (1 место), «ТУТС г. Саратов»   (2 место), «Заволжское ПО» (3 место), «Литий – Элемент» (4 место). 

        На основании Положения о проведении соревнования команде,  занявшей   1 место, вручен переходящий кубок и Почетная грамота, за 2 и 3 места командам  вручены  Почетные грамоты Президиума областного  комитета.

          Команды победители поощрены денежными премиями.

         Команде, занявшей 4 место в соревновании, вручена Благодарность Президиума областного комитета и памятные призы. 

  Председатель областного комитета Сергей Грядкин и главный судья соревнования Александр Трубко поблагодарили участников соревнования за хорошие и качественные игры, а также призвали всех заниматься спортом и привлекать  к этому  больше молодёжи.

     Областной комитет выражает благодарность председателям первичных профсоюзных организаций за подготовку команд к соревнованиям, а также особо отмечает председателей первичных профсоюзных организаций Электротерм -93 (председатель ППО Елена Лихонина), Правобережное ПО (председатель ППО Лидия Гурьянова), Прихоёрское ПО (председатель ПО Елена Коновалова), Заволжское ПО (председатель ППО Сергей Очкин) за хорошую организаторскую работу по привлечению болельщиков и группы поддержки спортсменов

          04 августа на территории Энгельсского пляжа будут проходить соревнования по пляжному волейболу. 

         Заявки на участие подали 16 команд. Спортсмены предприятий электроэнергетики и электротехники будут бороться за кубок Электропрофсоюза.

         Желающих принять участие в мероприятии приглашаем на Энгельсский пляж. Начало соревнований в 9.00 

 

 

Механическое повышение пенсионного возраста не приведет к устранению финансовых проблем в пенсионной системе. По мнению экспертов, 60% проблем пенсионной системы лежит за ее пределами. Мнение одного из экспертов — руководителя Департамента социального развития Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР) Константина Добромыслова – мы публикуем.

К чему приведет повышение пенсионного возраста

По мнению экспертов, повышение пенсионного возраста затронет всех граждан страны, которые работают по трудовому договору, гражданско-правовому договору и в неформальном секторе экономики. В результате повышения пенсионного возраста на рынке труда может появиться около 10 млн потенциальных работников, которых необходимо обеспечить рабочими местами.

Наметившиеся тенденции цифровизации экономики (автоматизации, роботизации и оптимизации), а также низкие темпы экономического развития будут способствовать сокращению рабочих мест для работников, за которых уплачиваются страховые взносы. Поручение президента РФ о создании 25 млн. высокотехнологичных рабочих мест до сих пор остается только на бумаге

Возникают два закономерных вопроса:

— Насколько велика необходимость в повышении пенсионного возраста?

— Существуют ли сегодня в России необходимые социально-экономические условия для реализации выдвинутой идеи повышения пенсионного возраст?

Перечисленные в Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ проблемы пенсионной системы показывают, что вопрос повышения пенсионного возраста не является первоочередным в числе обозначенных задач. Прежде чем переходить к вопросу о повышении пенсионного возраста, необходимо реализовать обозначенные в Стратегии задачи и подготовить сферу труда для успешной реализации выдвигаемой идеи.

Анализ закона об исполнении бюджета Пенсионного фонда России за 2017 год показывает, что дефицита пенсионных средств для выплаты страховых пенсий в бюджете Пенсионного фонда России нет. Основная масса трансфертов из федерального бюджета не связана с общеустановленным пенсионным возрастом, а является только реализацией ранее выданных федеральных обязательств на покрытие льгот для отдельных предприятий и территорий. Эти обязательства составляют около 2 трлн рублей.

Анализ обозначенных проблем показывает возможные последствия непродуманных решений.

Отсутствие рабочих мест будет приводить к росту безработицы среди молодежи (от 15 до 29 лет) (сейчас 14%) и росту безработицы в предпенсионном возрасте (уже сегодня наблюдаются сложности в поиске работы для людей в возрасте выше 45 лет).

В условиях отсутствия достойного пособия по безработице (сегодня максимальное значение 4900 руб./мес.) это приведет к массовому обнищанию и маргинализации населения, росту криминала. Также это может спровоцировать рост числа досрочного оформления пенсий в связи с невозможностью найти работу и рост числа оформления пенсий по инвалидности вследствие общего заболевания. Финансовая нагрузка на социальную сферу не ослабнет.

Рост безработицы приводит к падению стоимости труда (сокращению заработной платы).

Уменьшение стоимости труда приводит к замедлению модернизации производства и снижению его эффективности. Как следствие это приведет к замедлению темпов экономического роста, что в целом негативно отразится на благосостоянии населения.

Поставленная президентом РФ задача по двукратному сокращению бедности решена не будет.

Серьезной проблемой для обязательного пенсионного страхования является крайне низкий уровень заработных плат. Низкие зарплаты приводят к низким пенсиям. Около 1/3 работников (около 20 млн чел.), за которых уплачиваются страховые взносы, не в состоянии сформировать себе пенсию даже на уровне прожиточного минимума. Это означает, что для них требуются дотации из бюджетов разных уровней. Внимание необходимо сконцентрировать на системе оплаты труда. Для того чтобы минимальная пенсия в размере прожиточного минимума около 11000 рублей соответствовала 40% коэффициента замещения утраченного заработка, утраченный заработок должен быть на уровне 27500 рублей.

Число работников, находящихся в «серой» экономике, достигает около 20% (15 – 20 млн чел.) от общего числа занятых (73 млн чел.). Эти граждане не производят никаких отчислений на социальные нужды общества. Однако все они придут за пенсиями и пособиями. Для них необходимо создавать свои пенсионные системы, в которых будут особые условия приобретения пенсионных прав и выплаты пенсий.

Не решена задача реформирования системы досрочных пенсий. Эта проблема будет серьезным препятствием в процессе повышения пенсионного возраста. Численность «досрочных» пенсионеров — около 30% от общей численности пенсионеров, их пенсионные права были приобретены 15 – 25 лет назад. Действующий сегодня страховой тариф для этой категории не покрывает необходимые расходы на выплату им пенсий. Эта категория пенсионируется частично за счет всех остальных пенсионеров. Задача находится только в стадии решения. Однако быстрое решение этой задачи не представляется возможным, т.к. необходимые для них отдельные пенсионные системы не созданы, а полный страховой тариф, обеспечивающий полноценное покрытие расходов, оказывается крайне высоким. Эта категория граждан также должна приобретать пенсионные права и получать пенсию в отдельной пенсионной системе и по отдельному страховому тарифу.

В старших возрастах здоровье населения заметно хуже, чем у молодежи. Средняя продолжительность здоровой жизни, позволяющей выполнять трудовые функции в старших возрастах, в России много меньше, чем в развитых странах. Особенно это относится к мужскому населению и к населению, проживающему в районах Крайнего Севера. Средняя ожидаемая продолжительность жизни без инвалидности для мужчин составляет 61,17 года, для женщин — 70,07 года (в 2016 году). Сейчас около 30% мужчин не доживают до 65 лет.

Это высокий показатель в сравнении с большинством развитых стран, где этот процент составляет 11-15%. Поэтому необходимо прежде добиться не просто повышения средней продолжительности жизни, а именно повышения здоровой продолжительности жизни. Как известно, букет болезней у людей начинает проявляться после 45 – 50 лет. Повышение пенсионного возраста приведет к увеличению инвалидизации населения и  оформления пенсий по общему заболеванию и росту выплат по больничным листам для старших возрастных когорт. Эта нагрузка на социальную сферу никуда не исчезнет, а только уйдет в другую ее часть.

Учитывая обозначенные проблемы, решение о снижении страхового тарифа в Пенсионный фонд России с 26% до 22% только запутает и усугубит финансовое положение ПФР. В ситуации, когда речь идет о повышении пенсионного возраста в связи с дефицитом бюджета Пенсионного фонда России, снижение тарифа страховых взносов будет усугублять финансовое положение ПФР. Страховой тариф на обязательное пенсионное страхование необходимо поднимать, а не снижать.

Кроме того, необходимо установить величину страхового тарифа на обязательное пенсионное страхование, соответствующую обязательствам перед застрахованными лицами. Для сохранения величины страхового тарифа для работодателей в размере 22% требуется закрепить в законодательстве величину части страхового тарифа на обязательное пенсионное страхование за государственным бюджетом для софинансирования страховых пенсий в размере регулярных выпадающих доходов на покрытие льгот по уплате страховых взносов пропорционально общему фонду оплаты труда. По современным оценкам тариф страховых взносов на обязательное пенсионное страхование суммарно должен составлять 28 – 30%. Наличие нормативно закреплённого страхового тарифа для софинансирования страховых пенсий позволит перейти к действительно страховой пенсионной системе и не ассоциировать её с пенсионным обеспечением.

Что нужно сделать

Механическое повышение пенсионного возраста не приведет к устранению финансовых проблем в пенсионной системе. По мнению экспертов, 60% проблем пенсионной системы лежит за ее пределами. Однако очевиден рост социальной напряженности и последующие политические риски. Необходим комплексный подход к решению возникшей проблемы и предварительная научно обоснованная оценка последствий принимаемых решений.

Реализация законопроекта по повышению пенсионного возраста будет вступать в противоречие с амбициозными задачами, поставленными Президентом России В. В. Путиным в майском Указе № 204 от 07.05.2018 г. «О национальных целях и стратегических задачах развития Российской Федерации на период до 2024 года». Отсутствие необходимых условий, позволяющих повышать пенсионный возраст, приведёт только к ухудшению положения большинства работников и социальной напряжённости в стране.

Возникающую напряженность в финансировании страховых пенсий можно снизить без повышения пенсионного возраста, если решить следующие задачи:


1) Вывести досрочных пенсионеров из общей пенсионной системы либо довести тариф страховых взносов для этой категории до величины, покрывающей обязательства перед застрахованными лицами.

2) Повысить уровень оплаты труда для низкооплачиваемых работников до уровня, позволяющего работникам формировать себе пенсию самостоятельно без дотаций.

3) Привлечь в пенсионную систему самозанятых работников на общих основаниях по уплате страховых взносов либо организовать для них самостоятельную пенсионную систему.

4) Ликвидировать льготные категории плательщиков страховых взносов (по профессиям, отраслям и территориям).

5) Создать необходимое количество рабочих мест с достойной оплатой труда, позволяющей формировать пенсию без дотаций.

6) Предусмотреть создание и защиту рабочих мест для старших возрастных категорий работников.

7) Государственных служащих включить в общую страховую пенсионную систему на общих основаниях по уплате страховых взносов и расчету размера пенсии.

8) Установить величину страхового тарифа на обязательное пенсионное страхование, соответствующую обязательствам перед застрахованными лицами.

9) Для сохранения величины страхового тарифа для работодателей в размере 22% закрепить в законодательстве величину части страхового тарифа за государственным бюджетом для софинансирования страховых пенсий в размере регулярных выпадающих доходов для покрытия льгот по уплате страховых взносов пропорционально общему фонду оплаты труда.

10) Вывести накопительные пенсии из системы обязательного пенсионного страхования и перевести их в добровольный формат.

Что считают профсоюзы

Таким образом, профсоюзы считают, что вопрос повышения пенсионного возраста не должен рассматриваться, пока не будут решены следующие вопросы:Т

 

1. Изменена ситуация на рынке труда с целью предусмотреть адаптацию работников к современным условиям. Необходимо обеспечить меры по предупреждению молодежной безработицы и конфликта поколений. Подготовить программу, предусматривающую создание высокотехнологичных рабочих мест, создание рабочих мест для работников старших возрастов, а также гарантировать первое рабочее место для выпускников профессиональных учебных заведений.

2. Пересмотрена политика оплаты труда с целью повышения заработной платы. Целесообразно разработать и принять «дорожную карту» последовательного увеличения заработной платы наёмных работников и повышения её доли в себестоимости продукции.

3. Ратифицирована Конвенция МОТ № 102 без изъятий. На её основе устанавливать нормы страхового обеспечения и гарантии минимальной страховой защиты наёмным работникам.

4. Для обеспечения более эффективного применения пенсионного законодательства произвести кодификацию действующих нормативных правовых актов в области пенсионного обеспечения и законодательно утвердить «Пенсионный кодекс Российской Федерации».

5. Пересмотреть методику определения прожиточного минимума с целью его оптимизации и возможности использования как реального целевого ориентира уровня минимальной оплаты труда и пенсионного обеспечения.

6. Провести реформирование системы обязательного пенсионного страхования, в том числе предусмотреть: 

— создание пенсионных подсистем для страхования различных категорий работников с учётом видов и форм занятости (формальный и неформальный секторы, самозанятые и т.д.); 

— прекращение практики предоставления льгот по уплате страховых взносов отдельным категориям страхователей; 

— унифицировать порядок назначения и получения страховых пенсий для всех категорий наемных работников, включая государственных служащих, депутатов Государственной Думы Федерального Собрания и членов Совета  Федерации Федерального Собрания  Российской Федерации; 

— оптимизировать страховой тариф на пенсионное страхование, приведя его величину в соответствие с обязательствами перед застрахованными путем определения нагрузки между субъектами страхования, обоснованного актуарными расчетами;

— вывести накопительный компонент из системы обязательного пенсионного страхования и перевести его в добровольный формат;

— продолжить совершенствование страховых принципов и переход к трёхстороннему управлению.

7. Подготовить финансово-экономическое обоснование, подтверждающее динамику и уровень увеличения пенсий, а также эффективность реализуемых мер для пенсионной системы.

8. Связать продление активной трудовой жизни с вопросами предоставления качественной и своевременной медицинской помощи работникам старших возрастов на основе анализа заболеваемости.

Решение указанных задач должно быть закреплено соответствующими нормативными актами, только после этого можно будет возвращаться к вопросу повышения пенсионного возраста.

«А»-справка. Что предлагает правительство

Правительством Российской Федерации 16 июня 2018 года внесен в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации проект федерального закона «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий» № 489161-7. (предполагаемая дата рассмотрения в ГД – 19.07.2018).

Законопроектом предлагается повысить общеустановленный пенсионный возраст для мужчин на 5 лет (с 60 до 65 лет) и для женщин на 8 лет (с 55 до 63 лет). Изменения коснутся не только страховых пенсий, но и других видов пенсий. Повышение пенсионного возраста предлагается проводить постепенно в течение переходного периода с 2019 года по 2034 год. Ежегодно пенсионный возраст будет повышаться на один год.

Одновременно Правительством Российской Федерации в Государственную Думу Федерального Собрания Российской Федерации 16 июня 2018 года был внесен проект федерального закона № 489169-7 «О внесении изменений в Налоговый кодекс Российской Федерации, статью 9 Федерального закона „О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации“ и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации», который предусматривает повышение базовой ставки НДС с 18% до 20% и снижение страхового тарифа в Пенсионный фонд России с 26% до 22%.

Социальные партнеры 29 января 2018 года заключили Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2018 – 2020 годы. В соответствии с п.4.1 раздела IV «Социальное страхование, социальная защита, развитие отраслей социальной сферы» социальные партнеры договорились продолжать реализацию Стратегии долгосрочного развития пенсионной системы РФ, утвержденную распоряжением Правительства РФ от 25 декабря 2012 г. № 2524-р. Данная Стратегия была рассчитана на 18 лет до 2030 года и явилась плодом компромисса в результате серьезных переговоров. В процессе переговоров социальные партнеры договорились не повышать пенсионный возраст и вернуться к этому вопросу только после проведения всех необходимых преобразований в пенсионной системе. Исходя из этой логики, план реализации Стратегии строился с учетом переходного периода до конца 2030 года. Согласно этой Стратегии в конце 2013 года был принят пакет федеральных законов, определяющий правила функционирование обязательной государственной пенсионной системы.

Сегодня Правительство предлагает рассмотреть проект федерального закона о повышении пенсионного возраста, который существенным образом изменяет условия ранее достигнутых договоренностей, реализацию приобретенных застрахованными лицами пенсионных прав.

Согласно п.2 и 3 статьи 55 Конституции РФ: п.2 «В Российской Федерации не должны издаваться законы, отменяющие или умаляющие права и свободы человека и гражданина», п.3 «Права и свободы человека и гражданина могут быть ограничены федеральным законом только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственности, здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства».

 

 https://www.solidarnost.org

 

   Подавляющее большинство россиян негативно относятся к повышению пенсионного возраста и считают нынешний возраст выхода на пенсию оптимальным как для женщин, так и для мужчин, свидетельствуют данные опроса Левада-центра. Согласно результатам социологического исследования, 89% респондентов отрицательно относятся к перспективе повышения возраста выхода на пенсию.

      При этом 87% респондентов считают, что нынешний возраст выхода на пенсию для мужчин (60 лет) представляется оптимальным. В свою очередь, 84% опрошенных придерживаются мнения, что для женщин оптимально выходить на пенсию в 55 лет, как в настоящее время.

         78% респондентов считают неправильным, что пенсия работающих пенсионеров не индексируется в зависимости от уровня инфляции. 85% опрошенных считают неправильным лишать выплаты тех, кто работает, достигнув пенсионного возраста.

         Опрос был проведен 22–26 июня по репрезентативной всероссийской выборке городского и сельского населения, среди 1600 респондентов в возрасте от 18 лет и старше, в 136 населенных пунктах, 52 субъектах РФ.

 

 

         

      25 июня 2018 года на площадке информационного агентства «Интерфакс» прошла пресс-конференция председателя ФНПР М.В.Шмакова по вопросу позиции ФНПР по законопроекту о повышении пенсионного возраста в России.

          Профсоюзы выступили против законопроекта по повышению пенсионного возраста, предложенного Правительством РФ и внесенного в Государственную думу 16 июня,  в предложенной редакции.

      Открывая пресс – конференцию, М.В. Шмаков уточнил и конкретизировал ее тему: «Это не только позиция ФНПР, это позиция профсоюзной стороны Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально – трудовых отношений РФ (РТК)».

        В частности, он сказал: «На заседании РТК 16 июня т.г. профсоюзная сторона не поддержала законопроект „О внесении изменений в отдельные законодательные акты РФ по вопросам назначения и выплаты пенсий“. Этот законопроект только частично затрагивает вопросы совершенствования пенсионной системы РФ. В РФ в 2012 году была принята стратегия по совершенствованию пенсионной системы, в соответствии с которой надо было предпринять ряд шагов по совершенствованию законодательства для того, чтобы пенсии реально повышались у сегодняшних пенсионеров». Этого не было сделано.

       М.В. Шмаков заострил внимание СМИ на том, что предмет сегодняшней пресс-конференции относится именно к обязательному пенсионному страхованию, потому как сфера деятельности пенсионного фонда РФ и все выплаты, которые он осуществляет – гораздо объемнее и шире, чем та ее часть, которая называется страховой и является предметом обсуждения. Большинство пенсионеров — россиян получают пенсию из бюджета пенсионного фонда именно по этой страховой схеме. М.В.Шмаков уточнил, что «утверждение о том, что пенсионный фонд нуждается в ежегодных дотациях из федерального бюджета, не точны, потому что пенсионный фонд сбалансирован и доходов пенсионного фонда на сегодняшний день вполне хватает, чтобы выплачивать пенсии на сегодняшнем уровне, но абсолютно точно — они нуждаются в резком увеличении».

       Позиция профсоюзной стороны однозначная: законопроект профсоюзы не поддерживают, поскольку он предполагает повышение пенсионного возраста без решения других проблем социальной сферы страны.

      Профсоюзы считают, что главный резерв для пополнения пенсионного фонда – это повышение зарплат и вывод бизнеса из тени. РТК ежегодно рассматривала бюджет Пенсионного фонда, и всегда утверждалось, что дефицита по страховой части нет.

Прежде всего, речь идет о повышении зарплат россиян, о создании высокотехнологичных рабочих мест и обеспечении занятости, как пожилых граждан, так и молодежи, о пересмотре методики определения прожиточного минимума, о выведении накопительного компонента из системы обязательного пенсионного страхования и переводе его в добровольный формат.

Эти и другие профсоюзные предложения по «пенсионному» законопроекту ФНПР на прошлой неделе направила в правительство РФ.

— Без решения этих задач поднимать вопрос о повышении возраста выхода граждан на пенсию нельзя, — подчеркнул лидер ФНПР. Предложения профсоюзной стороны можно посмотреть на официальном сайте ФНПР в открытом доступе.

Лидер ФНПР заметил, что уже сегодня реально и совершенно необходимо поднимать пенсии на основе тех мер, которые предлагает профсоюзная сторона.

Журналистов интересовали возможности консолидации ФНПР с рядом партий в решении «пенсионного» вопроса. На что М.В.Шмаков ответил следующее: «Ни одна партия не предложила поддержать наши предложения, собственно, нам — то зачем с партиями консолидироваться, у них свои политические цели, конструктивные, популистские, деструктивные…Мы предлагаем конкретные меры по совершенствованию пенсионной системы. Мы готовы координировать наши усилия с теми, кто нас поддерживает».

На вопрос – изменится ли формат взаимоотношений с партией Единая Россия, М.В. Шмаков ответил, что взаимодействие с Единой Россией можно назвать взаимополезным:

– Что касается данной ситуации, можно предположить, что у нас разные взгляды, но Единая Россия официально еще не высказала свое отношение к данному законопроекту. Многие наши инициативы не поддерживались этой партией, но в сумме мы оцениваем положительно наше взаимодействие.

Журналистов интересовало, почему лидер ФНПР до сих пор не на пенсии. «В нашем Уставе нет ограничений по возрасту при выборе председателя ФНПР. Пока меня выбирают, я обязан работать на этом посту», — сказал М.В.Шмаков.

На пресс-конференции были заданы вопросы о, так называемых, фэйках, клевете, негативе в адрес профсоюзов, которые имеют место в интернет — пространстве. На что М.В.Шмаков ответил, что действительно, в  связи с позицией, которую занимает ФНПР по вопросу повышения пенсионного возраста, на российские профсоюзы усиливается информационное давление, в ряде печатных и электронных СМИ проходит информация, целью которой является дискредитация профсоюзов и их лидеров. Вместо полноценной дискуссии и поиска решений, направленных на повышение уровня жизни граждан, нам предлагаются фальшивые аргументы, административные запреты и – теперь - клевета. Российские профсоюзы переживали не такие наезды и не таких «наезжальщиков».

На вопрос эстонского журналиста «Если к вашим предложениям не прислушаются, вы готовы вывести людей на акции, забастовки. Как вы расцениваете такой вариант событий?», было сказано, что такой вариант развития событий не исключается.

Лидер ФНПР заметил, что в арсенале Федерации есть не только методы коллективных действий:

— Сейчас мы сосредотачиваемся на встречах, проведениях трехсторонних комиссий, которые в России, в отличие от Эстонии, есть в каждом регионе. Проводятся заседания таких комиссий в регионах, на которых мы свою точку зрения доводим до работодателей и региональных властей. Активно работаем с общественными палатами, встречаемся с депутатами Госдумы всех фракций, членами Совета Федераций для того, чтобы они знали позицию профсоюзов.

Это достаточно эффективная работа для реального решения проблем, ну а для пиара уличные действия, конечно, наиболее зрелищны, и ряд наших организаций такие действия уже провели. Мы собираем информацию, как регионы реагируют на данный законопроект.

М.В.Шмаков обратил внимание журналистов, что законопроект – это текст, который можно обсуждать, а сама идея о повышении пенсионного возраста высказывалась уже много лет. Решение о повышении или не повышении пенсионного возраста должно реально рассматриваться только тогда, когда будет выполнен весь комплекс тех предложений, о которых мы сейчас говорили. Пока это все на пальцах, на словах. А может доходы пенсионеров можно увеличить гораздо больше, чем то, что сейчас произносится устно. Поэтому тот законопроект, я подчеркиваю, который сейчас внесен Правительством РФ, усеченный, не решает проблем совершенствования и оптимизации пенсионной системы, поэтому мы против него.

Надо сказать, что в эти дни территориальные профсоюзные объединения, входящие в ФНПР, проводят массовые акции протестов в регионах страны, где сейчас обсуждаются правительственные предложения. Так, в Красноярском крае в митинге 22 июня приняло участие около 1 тыс. человек. Сотни людей вышли на профсоюзные пикеты в Иркутске, Барнауле, Пскове, Чите и многих других городах.

«Правительство этим законопроектом подняло весь пласт нерешенных вопросов. Когда слова будут положены на бумагу, тогда и можно обсуждать», – сказал М.В.Шмаков, подводя итоги пресс-конференции

 

         

           20 июня в Большом зале дома профсоюзов прошёл внеочередной Пленум областной организации. 

         На повестку дня были вынесены следующие вопросы:

         1. О выборе делегатов на VII (внеочередной) Съезд Всероссийского Электропрофсоюза.

         2. Об обсуждении  кандидатуры  на должность председателя ВЭП.

          3. О работе первичных профсоюзных организаций "Исполнительный аппарат", "Заволжское ПО", "Северо-Восточное ПО" по контролю за соблюдением на предприятии законодательства о труде, охране труда, организационной работе и ведению делопроизводства, финансовой работе.

          В ходе обсуждения вопросов повестки дни было принято решение избрать делегатами на внеочередной Съезд ВЭП, который состоится в августе т.г. в г. Москве:

             - Грядкина Сергея Александровича - председателя обкома;

              - Платонову Ирину Александровну - председателя профкома "Приволжское ПО", заместителя председателя обкома на общественных началах;

            - Ралко Наталью Александровну - председателя профкома "Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов",  заместителя председателя обкома на общественных началах.

         По второму вопросу обсудили возможных кандидатов на должность председателя Всероссийского Электропрофсоюза, которые будут выдвигать свои кандидатуры. Официально выдвинуты полномочными территориальными органами кандидатур две. Это Александр Владимирович Мурушкин – председатель Красноярской краевой организации ВЭП и Сергей Анатольевич Медведев – председатель Коми республиканской организации Профсоюза.

         Участники Пленума единогласно решили не выдвигать кандидатуру на должность Председателя Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз», а делегатам определиться непосредственно на съезде, заслушав программу будущих кандидатов о ближайших перспективах развития Всероссийского Электропрофсоюза по всем направлениям Уставной деятельности.

         По третьему вопросу повестки дня "О работе первичных профсоюзных организаций "Исполнительный аппарат", "Заволжское ПО", "Северо-Восточное ПО" по контролю за соблюдением на предприятии законодательства о труде, охране труда, организационной работе и ведению делопроизводства, финансовой работе" докладчиками выступили - заведующая правовым отделом Федерации профсоюзных организаций Саратовской области Марина Угловская, технический инспектор труда областной организации "Электропрофсоюз" Пётр Скоков, главный бухгалтер обкома Галина Дементьева, ведущий специалист обкома Наталья Филиппова. Подробно с материалами выступления  докладчиков и постановлением Пленума по данному вопросу можно ознакомиться в категории - Постановления Пленума ОК.

         Генеральный директор ПАО «МРСК Волги» (входит в группу «Россети») Владимир Рябикин и председатели первичных профсоюзных организаций филиалов компании подписали коллективный договор на 2018 – 2021 гг.

     Комментируя подписание Коллективного договора, генеральный директор «МРСК Волги» Владимир Рябикин отметил, что сотрудники всегда являлись главной ценностью компании. – «МРСК Волги» прилагает максимум усилий для создания оптимальных условий труда для сотрудников, их финансовой стабильности и социальной защищенности, поскольку во многом от этого зависит успешная реализация амбициозных проектов компании, – отметил Владимир Рябикин. – Перед «МРСК Волги» сегодня стоят масштабные задачи по цифровизации электросетей. Переход на «цифру» подразумевает повышение эффективности эксплуатации электросетей: автоматизация производственных процессов исключит ряд операций и повысит эффективность труда.

        При подготовке коллективного договора главными оставались вопросы заработной платы, занятости, охраны труда.«МРСК Волги», как и прежде, намерено проводить последовательную политику, направленную на повышение уровня социальной защищенности своих сотрудников. В компании успешно реализуется социальный пакет льгот, гарантий и компенсаций для сотрудников, активно ведется культурно-массовая и оздоровительная работа.

       По словам директора по управлению персоналом «МРСК Волги» Ольги Войновой, подписание нового трехлетнего коллективного договора – знаковое событие для компании. Являясь основополагающим документом социального партнерства, коллективный договор регулирует вопросы оплаты труда, трудовых отношений, рабочего времени и времени отдыха, условий и охраны труда, а также льгот и компенсаций, прав, обязанностей и ответственности работодателя и сотрудников компании.

        Проект документа прошел экспертную оценку Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики. Объединением РаЭл отмечено, что представленный на экспертизу проект Коллективного договора свидетельствует о высокой степени развития социально-трудовых отношений в организации, наличии выстроенных отношений между работодателем и профсоюзом.

                                                                                                               Пресс-служба ПАО "МРСК Волги"

 

        Субботним утром 16 июня на Соколовой горе областная организация «Электропрофсоюз» организовала обще семейный праздник: «Мама, папа, я – дружная семья!». В мероприятии приняли участие 13 семей предприятий электроэнергетики и электротехники. 

        Началось мероприятие с торжественного приветствия председателя областного комитета Сергея Грядкина. Он поблагодарил семьи за активное участие в данном мероприятии, пожелал всем творческих успехов,  оптимизма и положительных эмоций.

         Семьи получили по футболке и значку с логотипом Электропрофсоюза и дружной семьи, детям раздали военные пилотки. Спортивный праздник провела организация «Праздничный Саратов» и её ведущие Зоя, Екатерина и Максим.

           Праздник был проведён в форме военно-спортивной  и познавательной игры «Зарница». Участников разбили на команды. Им необходимо было придумать название команд, избрать капитана, связиста, флагоносца.

        И вот наши команды: «Красноармейцы», «Партизаны» и «Пламя» вступили в бой. В течение 2 часов участники игры были военнообязанными и проявляли доблесть, отвагу и смекалку. Они прошли курс молодого бойца, получили военные пилотки и отправились в разведку. В разведке бойцам необходимо было найти зашифрованный путь,  КП и добыть личные послания команды. 

       На некоторых КП игроки выполняли сложные задания инструктора (собрать палатку на время, попасть точно в цель, разгадать шифр, собрать оружие и др.). 

         Всего было пять таких заданий, которые заканчивались водружением флага на мачту корабля.  Лучше всех со всеми заданиями справилась команда «Пламя», а первыми водрузили знамя команда «Красноармеец», но по условиям мероприятия победила дружба.

         По окончании праздника героев ждала честь и слава, и, конечно, достойные награды. 

       Темой домашнего задания для семей была подготовка агитационных материалов про профсоюз и с этим они тоже достойно справились.

     На закрытии мероприятия председатель обкома вручил семьям памятные подарки, Благодарности обкома, а потом сделали совместное фото на память.

     Для организаторов мероприятия самым важным было увидеть счастливые лица детей и услышать слова благодарности от родителей. 

        Надеемся  на следующий год организовать такой же душевный  праздник нашим семьям, и  благодарим за участие:

         Семьи Кузьминых и Территориального управления по теплоснабжению в г. Саратов,     Анциферовых из ПАО «Саратвоэнерго», Ермолаевых     из Центрального производственного отделения, Лариных из Исполнительного аппарата ПАО «Т Плюс», Терещенко из Опытного завода НИИХИТ, Лушиных и Клоковых  из Балаковской ТЭЦ-4, Ветровых из Энгельсской ТЭЦ-3, Никулиных и Сычёвых из Приволжского ПО, Любимовых из Саратовской ТЭЦ-2, Соколовых из ПАО «Завод АИТ», а также группу поддержки. 

                                                                                             

       Праздник «Мама, папа, я – дружная  семья!» - это очень продуктивная идея, в том, что задействована вся семья, а также работники одной сферы деятельности, разные города. Мы получаем море позитива, общения, знакомства. Мероприятие проходит  на свежем воздухе в активной форме, позволяет больше  друг друга узнать, задействовать больше народа. В конце конкурса всегда побеждает дружба, а это самое главное!!!

Так держать!!!

Мы всегда с удовольствием примем участие в новом году. Приглашайте!!! Все очень классно, дети в восторге, взрослые я думаю тоже!!!

Всем желаем мы друзья

в профсоюзе быть всегда!

С ним нам дружно, весело, активно.

Профсоюз ведь - это сила!

Профсоюз ведь - это класс!

Все он семьи объединяет и во всем нам помогает!!!

Семья Клоковых из Балаковской ТЭЦ-4

Спасибо за такой позитивный праздник, за сплочение коллективов и возможности проявить себя.

Едет поезд «профсоюз»

Он везёт «особый груз»

Собралось полно народа

Молодого, делового…

Если Ты еще не «там» ?!

Стыд тебе и даже срам

Так что время не теряй

В команду ВЭП быстрей вступай!!!

С уважением семья Ветровых из Энгельсской ТЭЦ-3

 

Страница 3 из 23
  • Новости
  • Новости ВЭП
  • Новости ФНПР
  • Саратовское профобъединение
  • В выходные на каток
    В выходные на каток
    В первичных профсоюзных организациях Территориального управления по теплоснабжению в г. Саратов, Исполнительном аппарате филиала "Саратовский" ПАО " Т Плюс", Саратовской ТЭЦ-2 стало доброй традицией в выходные дни посещать каток СК "Кристалл". Сотрудники с удовольствие приходят на это оздоровительное мероприятие с детьми и членами своих семей. Общаются, заряжаются энергией и позитивными эмоциями перед рабочими буднями.
    12.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 6 раз
  • Соревнованиями по настольному теннису и дартсу завершилась ежегодная Спартакиада Саратовской областной организации ВЭП
    Соревнованиями по настольному теннису и дартсу завершилась ежегодная Спартакиада Саратовской областной организации ВЭП
    08 декабря в СК "Строитель" прошли соревнования по настольному теннису и дартсу среди команд первичных профсоюзных организаций предприятий энергетики и электротехники. В соревнованиях приняли участие 14 команд: («Завод АИТ», «Опытный завод НИИХИТ», «Литий - Элемент», «Электротерм-93», Исполнительный аппарат филиала «Саратовский» ПАО «Т Плюс», Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов, Саратовская ГРЭС, Саратовская ТЭЦ-2, Энгельсская ТЭЦ-3, Балаковская ТЭЦ-4, Саратовская ТЭЦ-5, Правобережное ПО, Центральное ПО, Заволжское ПО). Победителями соревнований по настольному теннису стали команды ППО: Территориальное управление по теплоснабжению в г. Саратов (1 место), Правобережное ПО (2 место), Литий - Элемент (3 место), Электротерм-93 (4 место). Победителями в личном первенстве стали:…
    10.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 12 раз
  • ШАХМАТНЫЙ ТУРНИР
    ШАХМАТНЫЙ ТУРНИР
    07 декабря на площадке социально- экономического университета состоялся шахматный турнир Саратовского филиала ПАО "Т Плюс". Энергетики Саратова, Энгельса и Балаково боролись за звание самого интеллектуального спортсмена среди работников предприятий компании. Поддержал коллег-энергетиков председатель Электропрофсоюза Сергей Грядкин, который принял личное участие в соревнованиях. Лидером турнира стал Валерий Простомолотов, начальник электроцеха №1 Саратовской ГРЭС. Второе и третье место разыграли Александр Чегодаев, машинист насосных установок 4 разряда ТУТС г. Саратова и Дмитрий Гришин, мастер группы по ремонту КИПиА Энгельсской ТЭЦ-3 соответственно. Информация Саратовского филиала ПАО "Т Плюс"
    10.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 8 раз
  • Первые в профсоюзе – первые во всём!
    Первые в профсоюзе – первые во всём!
    Территориальное управление по теплоснабжению в г. Балаково Саратовского филиала «Т Плюс» стало победителем регионального смотра-конкурса по охране труда по итогам 2018 года. Отрадно, что руководителем этой службы является Борисов Александр Аркадьевич, а по совместительству он заместитель председателя первичной профсоюзной организации. Всего в конкурсе приняли участие несколько десятков организаций. Для определения лучших из них конкурсная комиссия в течение года оценивала уровень обеспечения сотрудников спецодеждой и средствами индивидуальной защиты, состояние производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, качество проведения тематических обучений и стажировок, изучение и внедрение передового опыта по охране труда. Набрав по сумме различных критериев наибольшее количество баллов, первое место в своей номинации…
    05.12.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 14 раз
  • «Главное слово в каждой судьбе»
    «Главное слово в каждой судьбе»
    В последнее воскресенье ноября отмечается главный день в жизни каждого человека. В преддверии Дня матери многие профсоюзные организации проводят различные акции, в очередной раз позволяющие сказать мамам добрые слова и поблагодарить их за бескорыстную любовь, помощь и заботу. Так, замечательная традиция поздравлять мам сложилась в первичной профсоюзной организации Территориального управления по теплоснабжению в г. Балаково. Как говорит председатель профкома Наталья Чикина: «Попробовали один раз провести мероприятие ко Дню матери, и наша идея нашла отклик у сотрудниц. Теперь ежегодно профсоюзным комитетом организуется праздник для мам». В канун мероприятия всем мамам рассылаются приглашения в районный Дворец культуры, куда они приходят вместе с…
    20.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 32 раз
  • «Креативный город скворечников»
    Молодые активисты Электропрофсоюза энергетики приглашают профсоюзную молодежь Саратовской области принять участие в экологической акции. 2018 год объявлен в России Годом волонтера. И хотя год уже приближается к своему завершению, не сомневаюсь, что добровольческие акции будут продолжены и в дальнейшем. Волонтеры – люди, которые бескорыстно помогают окружающим. Кто-то оказывает медицинскую помощь, кто-то помогает искать пропавших людей, кто-то вносит вклад в сохранение культурного наследия и улучшение экологической ситуации. Отрадно, что среди этих людей – немало профсоюзных активистов. Профсоюзная молодежь Саратовской области всегда отличалась своей активной жизненной позицией. В частности, среди молодежных советов Саратовской областной организации «Всероссийского Электропрофсоюза» давно уже вошло в традицию…
    20.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 24 раз
  • В окружном молодёжном форуме Приволжского ФО принял участие  представитель Саратовской областной организации ВЭП
    В окружном молодёжном форуме Приволжского ФО принял участие представитель Саратовской областной организации ВЭП
    В период с 8-11 ноября 2018 года в республике Марий Эл городе Йошкар-Ола в санатории «Клиновая гора» состоялся окружной этап Всероссийского профсоюзного форума ФНПР «Стратегический резерв 2018 года», посвященный пятнадцатилетию молодежного совета Приволжского федерального округа. Каждый год форум собирает молодых профсоюзных активистов от различных отраслевых профсоюзов. От Федерации профсоюзных организаций Саратовской области на форум в город Йошкар-Ола отправились: Иван Глубокий, Сергей Бека, Анастасия Дугина, Дамир Чуканов. В программу вошли: тренинг (командообразование) провели молодежный совет ПФО; 9 ноября 2018 года состоялось открытие окружного этапа Всероссийского молодежного форума ФНПР «Стратегический резерв 2018». В образовательную программу вошли следующие мероприятия ( лекции): 1) Лекция-тренинг…
    19.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 36 раз
  • В Саратове прошел XII областной молодежный профсоюзный форум, организованный Федерацией профсоюзных организаций Саратовской области под лозунгом «Молодежь за профсоюз!».
    В течение двух дней, 26 и 27 октября на территории санатория «Октябрьское ущелье» молодые профлидеры изучали аспекты мотивации профсоюзного членства, обсуждали проблемы молодежи и пути их решения, осваивали основы информационной работы в профсоюзе, участвовали в тренингах на командообразование и раскрывали свои таланты в творческих конкурсах. Открывая форум, заместитель председателя Федерации Михаил Похазников подчеркнул значимость молодежных структур в профсоюзе. С приветственным словом к участникам форума обратился и председатель Саратовской областной организации ВЭП Сергей Грядкин. Он пожелал плодотворной работы молодым активистам на форуме, а также зарядится энергетикой для дальнейших побед в защите социально-трудовых прав. Участники были поделены на три команды – Красные,…
    09.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 42 раз
  • Представитель Электропрофсоюза в составе делегации окружного форума ФНПР
    В соответствии с постановлением Исполкома ФНПР от 21.02.2017 года "О подготовке и проведении Всероссийского молодёжного профсоюзного форума ФНПР "Стратегический ресурс 20182 в период с 8 по 11 ноября 2018 года в городе Йошкар-Ола Республики Марий Эл пройдёт окружной этап форума. На основании решения Президиума областного комитета от Саратовской областной организации на форум направляется Иван Глубокий - председатель Совета молодёжи первичной профсоюзной организации "Центральное ПО", член комиссии по работе с молодёжью областного комитета. Информация от участника форума о приобретённых знаниях и профсоюзном опыте будет размещена на нашем сайте.
    08.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 34 раз
  • Не расстанусь с комсомолом, вечно буду молодым!
    В 2018 году исполнилось 100 лет со дня образования молодежной организации ВЛКСМ. Профсоюзная цеховая организация Воскресенского РЭСа первичной профсоюзной организации «Центральное производственное отделение» 26 октября 2018 года совместно с администрацией района в Доме культуры организовало «Комсомольское мероприятие» в форме интеллектуальной игры под названием «Своя игра». Для участия в мероприятии были приглашены три команды: команда старшего поколения «Не расстанусь с комсомолом», команда преподавателей Воскресенской школы «Юность» и команда Воскресенского РЭС «Мегаватт». Большой поток информации наших дней, занятость людей далеко уносит от нас события прошлого. А подобные мероприятия объединяют, дают возможность общаться, укреплять важные события в нашей памяти. Всесоюзный Ленинский коммунистический союз…
    08.11.2018 Прокомментируй первым!
    Прочитано 35 раз
Все новости

Архив новостей

« Декабрь 2018 »
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
          1 2
3 4 5 6 7 8 9
10 11 12 13 14 15 16
17 18 19 20 21 22 23
24 25 26 27 28 29 30
31            

Наши контакты

410029, г. Саратов, ул. Сакко и Ванцетти, 55, ком. 37.

Тел. /факс (8452) 26-33-56, тел. (8452)27-87-06

E-mail: tkep@san.ru