Постановление Пленума ТК - III - 2

                                                             

  

Об итогах VI съезда  Всероссийского Электропрофсоюза

 

  2 декабря 2015 г. в г. Москве состоялся VI съезд Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз». На VI съезд ВЭП было избрано 169 делегатов. В соответствии с Уставом ВЭП еще 3 делегата участвовали в работе Съезда по должности: В.Н.Вахрушкин – председатель ВЭП, Ю.Б.Офицеров – зам. председателя ВЭП, В.Ф.Рахлянский – председатель ревизионной комиссии. Всего для работы на Съезде зарегистрировался 171 делегат. 

По числу  делегатов Федеральные округа РФ были представлены: 46 человек – от  Приволжского,  28  – от Центрального, 26 – от Сибирского, 17 – от Южного, 15 – от Уральского, 14 человек – от Северо-Западного, 13 – от Дальневосточного,  8 – от Северо-Кавказского, 2 делегата -  от Крымского ФО.

Динамика падения промышленного производства в Российской Федерации указывает на долгосрочную перспективу стагнации экономики. Обострившиеся в государстве экономические проблемы усиливают социальное неравенство населения, вызывая адекватную напряжённость в обществе. Значительных изменений в структуре общественного распределения результатов труда не наблюдается.

Инфляция привела к серьёзному отставанию темпов роста номинальной начисленной заработной платы к уровню роста цен, особенно на товары первой необходимости

Все признаки экономического кризиса – дефицит инвестиций, удорожание кредитования, девальвация рубля, низкая платёжеспособность в результате резкого сокращения заработных плат – дают основания говорить, что противоречия между трудом и капиталом приобретают ещё более  острый характер.

Глубокие структурные изменения в организациях электроэнергетики и электротехнической отрасли промышленности ведут к нестабильным формам трудовых отношений. В этих условиях, роль социального партнёрства, как действенного и единственно гарантированного государством инструмента регулирования социально-трудовых отношений, как никогда актуальна.

         С этой целью необходимо развивать институт социального партнёрства в территориальной организации, что будет способствовать более полному учёту интересов как работников, так и работодателей в их социальном диалоге, а также снижению рисков возникновения социальной нестабильности.

Активная информационная работа должна быть ориентирована на подробное, оперативное и качественное предоставление членам профсоюза объективной информации о деятельности профсоюзных органов на всех уровнях. Это неотъемлемый инструмент решения уставных задач, равный по значимости традиционным направлениям профсоюзной работы. Информационные ресурсы должны предоставлять члену профсоюза максимум сведений, необходимых ему для осознанного профсоюзного членства, информация должна быть доступной и понятной.

Профсоюз всегда стоит на позиции повышения эффективных мер по созданию здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, сохранения здоровья работников.

Отечественная практика оценки профессиональных рисков, основанная на аттестации рабочих мест, за многие годы её применения не дала нужных результатов и не содействовала улучшению условий труда, Но и принятая Федеральными законами специальная оценка условий труда также не принесла качественных результатов оценке рисков, так основана на оценке гипотетических опасностей и даёт лишь общее представление об уровнях профессиональных рисков по отдельным факторам для больших профессиональных групп. 

Не учитывается оценка факторов на индивидуальном уровне, не предусматривает  наблюдение за состоянием здоровья конкретного работника за период контакта с вредными факторами производственной среды и не обеспечивает установление необходимых критериев для назначения досрочных пенсий.

Предварительная практика реализации в организациях электроэнергетики и электротехники методики специальной оценки условий труда выявила ряд недостатков, касающихся снижения гигиенических нормативов условий труда по шуму, освещённости, микроклимату, установлению неполной оценки напряжённости трудового процесса, что в итоге позволяет в не  полной мере оценить уровни воздействия вредных факторов на здоровье работников.

Привлечение молодёжи в профсоюзную среду – один из важнейших приоритетов кадровой политики и организационного укрепления структур Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз».

110 лет Профсоюз стремится к тому, чтобы объединить в своих рядах работников организаций, чтобы быть сплочёнными и сильными, чтобы эффективно представлять и защищать интересы человека труда. Но Профсоюз может считаться по - настоящему сильным лишь в случае, если с уверенностью смотрит в будущее. Это значит, что уже сегодня необходимо делать ставку на молодых представителей нашего Электропрофсоюза.

По итогам съезда были приняты:

- Обращение к Правительству Российской Федерации «О развитии эффективного социального партнёрства»;

- Резолюция «О  политике Профсоюза в области заработной платы»;

- Резолюция «О безопасности труда и сохранении здоровья работников»;

- Резолюция «Информационная работа: ориентир на члена профсоюза»;

- Резолюция «Молодёжь – опора Профсоюза!»

Пленум  Саратовского территориального комитета ВЭП ПОСТАНОВЛЯЕТ:

 

1.Информацию о VI cъезде Общественного объединения ВЭП  принять к сведению.

2.Профсоюзным органам обсудить данную информацию на расширенных заседаниях.

3.Профсоюзным органам всех уровней добиваться:

- повышения реальной заработной платы, обеспечивающей не только удовлетворение материальных благ и услуг (продукты питания, лекарства, жилищно-коммунальные услуги и др.), ну и духовных потребностей;

- индексации заработной платы;

- сохранения достигнутого  уровня социальных гарантий и компенсаций для работников в коллективных договорах.;

- развивать институт социального партнёрства, своевременно проводить переговоры, способствующие предотвращению конфликтных ситуаций между работниками и работодателем;

- активно развивать информационную деятельность профсоюзных органов для популяризации идей профсоюзного движения, распространения положительного опыта работы по  решению социально-трудовых вопросов работников;

- активизировать работу со средствами массовой информации (печатными, электронными, корпоративными, отраслевыми, профсоюзными) по объективному освещению задач и результатов работы в области социального партнёрства, решению вопросов по защите прав и интересов трудящихся и др.

- не допускать снижения договорённостей, зафиксированных в коллективных договорах и соглашениях по безопасности труда на рабочих местах для сохранения здоровья работников;

- при реализации законодательства  о специальной оценки условий труда принимать необходимые меры по недопущению снижения гарантий работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- продолжить взаимодействие с молодёжными советами организаций, вовлекать инициативную молодежь в обучающие профсоюзные программы, в том числе используя учебные заведения профсоюзов;

- способствовать выдвижению инициативных молодых кандидатов для избрания на руководящие должности в коллегиальные профсоюзные органы;

- продолжить проведение форумов, слётов, конкурсов, способствующих пропаганде профсоюзных идей, мотивации профсоюзного членства;